Manual da CEO - As Estratégias essenciais das mulheresbem-sucedidas

Autor - HADARY, Sharon

Assunto - Administração-Mulheres de negócio

Classe - 650H
Sinopse

Lições indispensáveis das grandes líderes para turbinar sua carreira! 

Quais são as qualidades mais importantes para as mulheres em posições de poder? Quais os grandes desafios para liderar homens, mulheres ou grupos mistos? Como preparar equipes para mudanças, criar respeito, motivar equipes e instaurar um conceito novo num universo ainda de pensamento masculino? 

As mulheres estão cada vez mais assumindo cargos de liderança, mas ainda este cenário é desproporcional e o caminho continua a ser trilhado pelo mesmo pensamento masculino. Isso pode funcionar um pouco, mas será que não é a hora de aprender a usar suas habilidades femininas? 

Escrito por duas especialistas em liderança e empresárias bem-sucedidas, este livro oferece às mulheres informações essenciais sobre como se tornar uma grande líder. Este é um livro que traz a experiência real, de como lidar em posições de gestão e, sobretudo, para que esta oportunidade a leve cada vez mais a um patamar de aprendizado e crescimento profissional, sem se perder nos erros e armadilhas do mundo corporativo. 

Chegou a hora de ganhar a confiança e os conhecimentos necessários para ascender no mundo dos negócios!

Como encontrar e manter bons funcionários

Autor - HARRIS, Jim

Assunto - Administração-Recursos humanos

Classe - 650H
Sinopse
Este livro oferece dezenas de estudos de casos e exemplos de empresas de todos os tipos e portes (da Cisco Systems e SmithKline Beecham à VanCity Credit Union e Midway Services) que estão superando o desafio de encontrar e manter bons funcionários garantindo assim enorme vantagem competitiva. Além disso, fornece planos de ação que o capacitam a adaptar técnicas modernas de recrutamento e retenção à sua própria organização. Você aprenderá como:
· Acabar com a quebra da conexão entre funcionários e suas empresas e desenvolver conexões novas, mais fortes e mais estáveis entre funcionário e empregador.
Simplificar e agilizar o processo de recrutamento.
Contratar e manter os melhores e mais produtivos funcionários.
Diminuir a rotatividade - e todos os custos associados a ela - dificultando a saída dos bons funcionários da empresa.
Aumentar a adequação do candidato e reduzir desajustes em potencial.
Tornar-se um empregador preferido por criar um ambiente que signifique mais que um contracheque e ofereça aos indivíduos um local de trabalho que corresponda a seus valores.

Capital humano - O que e porque as pessoas investem nele

Autor - DAVENPORT, Thomas O.

Assunto - Administração-Recursos humanos

Classe - 650D
Sinopse

O autor enfoca sob novo prisma o maior patrimônio que uma organização pode ter - o capital humano - procurando transmitir formas para um intercâmbio consciente e maduro entre trabalhadores e organizações.

Administração salarial - A remuneração por competências como diferencial competitivo

Autor - HIPOLITO, José Antonio Monteiro

Assunto - Administração-Salário 

Classe - 650H
Sinopse

Este livro discute de maneira ampla e didática a evolução das práticas de administração salarial e culmina com a proposição de uma metodologia para a construção de sistemas por competências, levando o leitor a refletir sobre as possibilidades de aplicação desse conceito para fins remuneratórios, suas 'armadilhas' e formas de superá-las